Een veel gebruikte interventie in Action coaching is het geven van feedback. Hieronder staan de belangrijkste factoren voor het succesvol geven. Ook hebben we er de regels voor het ontvangen van feedback aan toegevoegd. Dit geeft niet alleen inzicht hoe de ander het...
Het C.O.A.C.H. model is een simpele structuur die je helpt een effectief coaching interventie te voeren. Door in je hoofd af en toe de letters af te lopen, geef je het coachinggesprek structuur. Context of Casus Ten eerste wil je altijd weten wat de situatie is....
Volgens het UWV moet een re-integratie tweede spoor traject bestaan “uit een logisch samenhangende reeks van elkaar opvolgende, flankerende en/of overlappende activiteiten, die de afstand tussen het persoonsprofiel en het zoekprofiel van de werknemer zo snel en zo...
Dat het je vandaag de dag lukt om je bedrijf te runnen, betekent nog niet dat je dat in de toekomst nog steeds lukt. De wereld en met name de wereld van werk verandert in een hoog tempo. Globalisering, automatisering, robotisering, digitalisering,...
