In dit artikel over One minute coaching behandelen we een techniek die je als het ware binnen een minuut kunt toepassen en héél effectief kan zijn om iemand anders te helpen om zijn of haar gedachten weer op een rij te krijgen. De herhaalde vraag Een zeer korte maar...
Het ontstaan van oplossingsgerichte gespreksvoering Oplossingsgerichte gespreksvoering is een vorm van ondersteuning die is ontwikkeld door De Shazer, Berg en collega’s van het Brief Family Therapy Center in de Verenigde Staten. Deze wetenschappelijk onderzochte...
Het belangrijkste uitgangspunt van motiverende gespreksvoering is dat bereidheid tot verandering in denken of gedrag niet gezien wordt als een vaststaand kenmerk van een mens, maar als een variërend resultaat van interpersoonlijke interactie. Dit wil zeggen dat...
Afhankelijk van wat en hoeveel je weten wilt, kun je verschillende typen vragen gebruiken om een gesprek te sturen. Het type vraag is namelijk bepalend voor de inhoud en diepgang van de antwoorden. De open vraag De open vraag wordt meestal gebruikt bij de start van...
Actief Luisteren door middel van de LSD techniek Actief luisteren zou je kunnen herformuleren als een activiteit om je gesprekspartner zo goed mogelijk te begrijpen. Hiervoor bestaat een heel mooie techniek, LSD ofwel: Luisteren, Samenvatten en doorvragen. LSD is een...
Een veel gebruikte interventie in Action coaching is het geven van feedback. Hieronder staan de belangrijkste factoren voor het succesvol geven. Ook hebben we er de regels voor het ontvangen van feedback aan toegevoegd. Dit geeft niet alleen inzicht hoe de ander het...
Het C.O.A.C.H. model is een simpele structuur die je helpt een effectief coaching interventie te voeren. Door in je hoofd af en toe de letters af te lopen, geef je het coachinggesprek structuur. Context of Casus Ten eerste wil je altijd weten wat de situatie is....
Coaching wordt steeds meer gezien als één van de belangrijkste competenties van de hedendaagse leidinggevende, zeker als hij of zij toekomstbestendigheid van diens functie, het team en de organisatie wil blijven dienen. Wil je weten welke aanpak effectief is en welke...
